Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений.
Содержимое: Ответы.rar (30.84 KB)
Загружен: 15.03.2021
Положительные отзывы: 0
Отрицательные отзывы: 0
Продано: 0
Возвраты: 0
386 ₽
Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений.Тест Синергия 2021г. на 100баллов
Сдано на 100 баллов в 2021г. Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Неверно, что выделяют … вид учета рабочего времени каждого работника
ежеквартальный
поденный
суммированный
еженедельный
Неверно, что премии предусматриваются по итогам работы за …
10 месяцев
год
квартал
9 месяцев
Согласно Статье 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более … лет
пяти
четырех
шести
трех
Понятие рабочего времени раскрывается через определение …
«календарный план»
«продолжительность рабочего времени»
«продолжительность рабочего дня»
«режим рабочего времени»
Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более … часов в неделю
30
25
40
35
Специальным законодательным актом регулируется прохождение государственной службы …
гражданами Татарстана
жителями Крайнего Севера
казаками
Трудовое правоотношение – это …
соглашение между двумя сторонами трудового договора, заключенное в любой форме юридическая связь работника и работодателя
гарантийная ответственность работодателя
письменное двустороннее соглашение между работником и работодателем
Согласно Трудовому кодексу РФ совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, – это … труда
… – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей
Компенсации
Гарантии
Обеспечение
Возмещение
Трудовой Кодекс РФ устанавливает общие для всех работников … оснований прекращения трудового договора
8
11
5
7
Неверно, что к видам дисциплинарной ответственности относится …
увольнение по соответствующему основанию
замечание
штраф
выговор
По общему правилу трудовой договор заключается …
на срок, установленный по договоренности
без указания срока
на определенный срок не более трех лет
с указанием срока
Согласно Трудовому кодексу РФ производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется …
профессиональным риском
опасным производственным фактором
вредным производственным фактором
Правовое регулирование рабочего времени работника осуществляется нормами … Трудового кодекса РФ
Главы 7 и Главы 8
Главы 15 и Главы 16
Главы 12 и Главы 13
Главы 20 и Главы 21
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше … дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
десяти
четырнадцати
пяти
семи
Порядок распределения рабочего времени в течение суток, календарной недели и календарного месяца является …
режимом рабочего времени
продолжительностью рабочего времени
внутренним трудовым распорядком
режимом гибкого рабочего времени
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет … прекращения трудового договора
в течение трех дней после
в день
на следующий день после
в течение четырех дней после
Согласно Трудовому кодексу РФ локальный нормативный акт вступает в силу … либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте
со дня его разработки
после его утверждения генеральным директором
со дня его принятия работодателем
на следующий день после его принятия работодателем
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, – это …
компенсации
возмещение
материальная ответственность
гарантии
Сдано на 100 баллов в 2021г. Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Неверно, что выделяют … вид учета рабочего времени каждого работника
ежеквартальный
поденный
суммированный
еженедельный
Неверно, что премии предусматриваются по итогам работы за …
10 месяцев
год
квартал
9 месяцев
Согласно Статье 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более … лет
пяти
четырех
шести
трех
Понятие рабочего времени раскрывается через определение …
«календарный план»
«продолжительность рабочего времени»
«продолжительность рабочего дня»
«режим рабочего времени»
Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более … часов в неделю
30
25
40
35
Специальным законодательным актом регулируется прохождение государственной службы …
гражданами Татарстана
жителями Крайнего Севера
казаками
Трудовое правоотношение – это …
соглашение между двумя сторонами трудового договора, заключенное в любой форме юридическая связь работника и работодателя
гарантийная ответственность работодателя
письменное двустороннее соглашение между работником и работодателем
Согласно Трудовому кодексу РФ совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, – это … труда
… – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей
Компенсации
Гарантии
Обеспечение
Возмещение
Трудовой Кодекс РФ устанавливает общие для всех работников … оснований прекращения трудового договора
8
11
5
7
Неверно, что к видам дисциплинарной ответственности относится …
увольнение по соответствующему основанию
замечание
штраф
выговор
По общему правилу трудовой договор заключается …
на срок, установленный по договоренности
без указания срока
на определенный срок не более трех лет
с указанием срока
Согласно Трудовому кодексу РФ производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется …
профессиональным риском
опасным производственным фактором
вредным производственным фактором
Правовое регулирование рабочего времени работника осуществляется нормами … Трудового кодекса РФ
Главы 7 и Главы 8
Главы 15 и Главы 16
Главы 12 и Главы 13
Главы 20 и Главы 21
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше … дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
десяти
четырнадцати
пяти
семи
Порядок распределения рабочего времени в течение суток, календарной недели и календарного месяца является …
режимом рабочего времени
продолжительностью рабочего времени
внутренним трудовым распорядком
режимом гибкого рабочего времени
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет … прекращения трудового договора
в течение трех дней после
в день
на следующий день после
в течение четырех дней после
Согласно Трудовому кодексу РФ локальный нормативный акт вступает в силу … либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте
со дня его разработки
после его утверждения генеральным директором
со дня его принятия работодателем
на следующий день после его принятия работодателем
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, – это …
компенсации
возмещение
материальная ответственность
гарантии
Глава 39 Трудового кодекса РФ посвящена регулированию …
труда работников в возрасте до 18 лет
материальной ответственности работодателя перед работником
труда женщин, лиц с семейными обязанностями
материальной ответственности работника
Согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее … календарных дней
7
10
14
5
Объективная сторона дисциплинарной ответственности – это …
внутренний трудовой распорядок
вина работника
работник, совершивший дисциплинарный проступок
вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника
Объект дисциплинарного проступка – это …
вина работника
вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника
внутренний трудовой распорядок
работник, совершивший дисциплинарный проступок
Неверно, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную ответственность за
умышленное причинение ущерба
ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
изготовление продукции, оказавшейся браком
ущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка
Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется …
принудительным
заемным
сдельным
Согласно Трудовому кодексу РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении … месяцев его непрерывной работу у данного работодателя
семи
двенадцати
девяти
шести
Согласно Трудовому кодексу РФ в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за … до начала проведения соответствующих мероприятий
два месяца
десять недель
три месяца
один месяц
Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
месяц
одну неделю
две недели
десять рабочих дней
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется … Трудового кодекса РФ
ст. 132
ст. 130
ст. 140
ст. 122
Согласно Трудовому кодексу РФ при принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за … до начала проведения соответствующих мероприятий
три недели
два месяца
один месяц
пять недель
труда работников в возрасте до 18 лет
материальной ответственности работодателя перед работником
труда женщин, лиц с семейными обязанностями
материальной ответственности работника
Согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее … календарных дней
7
10
14
5
Объективная сторона дисциплинарной ответственности – это …
внутренний трудовой распорядок
вина работника
работник, совершивший дисциплинарный проступок
вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника
Объект дисциплинарного проступка – это …
вина работника
вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника
внутренний трудовой распорядок
работник, совершивший дисциплинарный проступок
Неверно, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную ответственность за
умышленное причинение ущерба
ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
изготовление продукции, оказавшейся браком
ущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка
Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется …
принудительным
заемным
сдельным
Согласно Трудовому кодексу РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении … месяцев его непрерывной работу у данного работодателя
семи
двенадцати
девяти
шести
Согласно Трудовому кодексу РФ в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за … до начала проведения соответствующих мероприятий
два месяца
десять недель
три месяца
один месяц
Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
месяц
одну неделю
две недели
десять рабочих дней
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется … Трудового кодекса РФ
ст. 132
ст. 130
ст. 140
ст. 122
Согласно Трудовому кодексу РФ при принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за … до начала проведения соответствующих мероприятий
три недели
два месяца
один месяц
пять недель
Отзывов от покупателей не поступало